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    4月2日下午，销售公司在黄酒博物馆汇报厅进行2021年师带徒结对典礼暨新员工培训，深刻贯彻公司“人才工程”建设，进一步落实营销工作会议上提出的“师带徒”人才梯度造就工作，以“师带徒”为载体，通过“以老带新、以新促老”的方式，充分阐扬“传、助、带”作用，弘扬工匠心灵，推进技术提升
。股份公司监事会主席、工会主席陈国林，股份公司人力资源部部长谢绍瑾，销售公司总经理万龙，北京卓鹏征询平台总监雷雨出席本次活动
；嵘，宣读了《销售公司师带徒治理法子》并颁布师徒结对情况，经过当真切磋、仔细提拔，26对切合前提的结对对象成为师徒
。人力资源部部长谢绍瑾为9位师傅代表宣告聘书，在与会人员的见证下，9对师徒代表上台实现结拜
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    会上，销售公司总经理万龙进行讲话，万总对各位师徒结对成功暗示祝贺，并对“师带徒”工作赐与注定
。万总结合事俘，对师徒别离提出了三点要求和但愿：要求师傅们从“传路”“授业”“解惑”三个方面尽心尽职、倾囊相授、上行下效、躬身践行，把“四跑”“四千”心灵弘扬好、传承好，推进徒弟们的业务能力和工作经验急剧提升；但愿徒弟们懂得珍惜，勤于思虑，心怀感恩，要抓好这次师带徒进建的平台，勤思虑，多实际，争取急剧成长为独挡一面的销售骨干，为销售工作作出更大的贡献
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    师带徒结对典礼实现后，进行了销售公司新员工培训，52位调入销售岗位不满三年的新员工参与培训
。通过培训，提升新员工的黄酒知识储蓄和销售业务技术，加强新员工对公司企业文化的感知和认同，加强品牌自负和文化自负，推进员工与公司共同发展
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